Sertkaya Hukuk, gerek işveren gerek işçi pozisyonunda bulunan tüm müvekkillerine başta İş Kanunu olmak üzere tüm ilgili yasal mevzuat dairesinde hukuki hizmet sağlamaktadır. Bu alanda öncelikli misyon taraflar arasında iş sözleşmesinin kurulduğu andan itibaren tüm süreçlerin hukuka uygun vücut bulmasını sağlamak ve devamında atılacak her adımda hukuki şartların gereği gibi sağlanarak tarafların dava konusu teşkil edecek bir uyuşmazlık yaşamalarına engel olmaktır. Nitekim iş dünyasındaki karşılıklı ilişkileri, küresel dünya gereklerine ve hukuka uygun bir çerçevede tutmak esastır.
Bu alanda sunulan hizmetlerden bazıları;
- İş sözleşmelerinin kurulması, değiştirilmesi, revize edilmesi, feshi, işten çıkarılma veya çıkmaya ilişkin süreçlerin hukuki takibi,
- İhtar ve fesih bildirimleri ile her türlü tutanak ve savunma belgelerinin tanzimi,
- İş sözleşmesinin haksız feshi hallerinde hak kazanılan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret, prim/ikramiye alacağı, yol parası, yemek parası, fazla mesai, ulusal ve dini bayram, genel tatil, yıllık izin alacağı, hafta tatili ücreti, asgari geçim indirimi, manevi tazminat, kötüniyet tazminatı, haksız fesih tazminatı, iş arama izin ücreti ve sair tüm işçilik alacaklarına yönelik uyuşmazlıkların gerek zorunlu arabuluculuk sürecinde, gerekse dava aşamasında vekil olarak takibi,
- İş kazası ve meslek hastalıklarına ilişkin mevzuata uygunluk danışmanlığı sunulması, maruz kalan işçilerin oluşan maddi ve manevi zararlarının tazmini istemli davaların takibi,
- İşe iade istemli davaların ve arabuluculuk süreçlerinin takibi,
- Sigorta hizmet tespiti davalarının takibi,
- İş Kanunu, Sosyal Sigortalar Kanunu ve İşsizlik Sigortası Kanunu’ndan kaynaklanacak her türlü hukuki iş, danışmanlık ve davaların takibi,
- İşçi-işveren arasında oluşan ve 7036 Sayılı Kanun md 3 gereği dava şartı olan zorunlu arabuluculuk sürecine dahil olan uyuşmazlıkların tümünde taraflar arasında ARABULUCU olarak görev almak.
